Для качественной подборки кадрового состава администрация использует разные способы. На первое место выходит психология и профотбор. Для достижения поставленных целей требуется применять диагностические средства, которые направлены на выражение внутреннего состояния кандидата и его взаимоотношение с окружающим миром.

Использование компьютерной техники позволяет диагностировать быстро и качественно как большие группы людей, так и проводить индивидуальную работу.

Психологическая диагностика.

Существует своё оборудование для психологии, позволяющее руководителю иметь представление о личностях своего коллектива. Его подразделяют на следующие группы:

- одномерные (направлены на изучение только одного показателя, применяется в случаях точечной диагностики);

- многомерные системы (позволяют проводить диагностику как по одному критерию, так и по нескольким одновременно).

Психофизиологическая диагностика.

Набор методик данной диагностики позволяет установить не только особенности личности, но и установить факт психической патологии и её глубину. Существует несколько вариантов систем для психофизиологической диагностики:

1. Компьютерный комплекс для экспресс - диагностики. Такая система достаточно проста в использовании. Полученные результаты выводятся на экран. Далее с помощью сравнительных таблиц составляется личная психофизическая карточка, где отражаются способности личности реагировать на тот или иной раздражитель, уровень стрессоустойчивости, утомляемости.
2. Технология виброизображения. Система направлена на установление уровня общественной безопасности и в ряде случаев медицинской диагностики конкретной личности. В основе лежит вестибулярно – эмоциональный рефлекс.